Ey stock options

Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se o seu empregador conceder a você uma opção estatutária de ações, geralmente não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte o Form 6251 Instruções (PDF). Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos especiais período de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na alienação de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Incentive Stock Option - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para funcionários, deverá receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas importantes e valores necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de receita a incluir e o tempo necessário para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não Facilmente Determinado Valor de Mercado Justo - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e exigências de relatórios, consulte a publicação 525. Última revisão ou atualização: 20 de setembro de 2017Guia de Contabilidade para Compensação Baseada em Ações - segunda edição de 2017 (julho de 2017) ASC 718, CompensationmdashStock Compensation impactos na contabilização de ações baseadas em empregados Compensação e contabilidade de imposto de renda de pessoa jurídica relacionada, a apresentação da declaração de fluxo de caixa e muito mais. Nosso guia explica essas e muitas outras questões. Atualizamos nosso guia contábil e de relatórios financeiros para a Compensação com base em ações 2017, principalmente para refletir o conteúdo transferido para o guia de demonstração contábil e financeira da apresentação das demonstrações financeiras 2017, segunda edição, bem como a emissão da ASU 2017-12, Pagamentos Baseados Quando os Termos de um Prêmio Fornecem que um Objetivo de Desempenho poderia ser Alcançado após o Período de Serviço Requerido. Um resumo das mudanças significativas na edição de 2017 (concluída em março de 2017) e na edição de 2017 (concluída em julho de 2017) está no Apêndice C do guia. A aplicação da orientação contida no ASC 718, CompensationStock Compensation. Continua a ser um empreendimento complexo. As orientações muitas nuances impactar não apenas a contabilização da remuneração baseada em ações do empregado, mas também a contabilidade do imposto de renda das empresas relacionadas, o cálculo do lucro por ação ea apresentação da demonstração de fluxo de caixa. A segunda edição de 2017 de nosso guia de compensação baseado em ações explica essas e muitas outras questões. Este guia também aborda certas questões que são mais importantes nas mentes dos indivíduos que são responsáveis ​​pela administração de planos de compensação com base em ações. Por exemplo, muitas empresas estão decidindo se afastar de opções de ações baseadas em serviços e planos de compra de ações dos empregados em favor de prêmios que alinham a remuneração com o desempenho da empresa. Isto foi conseguido através da concessão de novos prémios e da modificação dos prémios existentes, dos quais podem ter ramificações contabilísticas significativas. Na avaliação de projetos de plano alternativo, uma empresa vai querer abordar as consequências fiscais relacionadas para si e seus funcionários. O guia explica as considerações necessárias para determinar se um plano proposto atende aos critérios de dedutibilidade fiscal e se os empregados podem optar por ser tributados na data de concessão, em vez da data de aquisição, entre outros. Este guia ajudará as empresas a entender as regras contábeis que se aplicam aos seus atuais planos de remuneração baseados em ações. À medida que as empresas reavaliam seus planos, o guia ajudará a identificar planos alternativos disponíveis, contribuirá para determinar as implicações de cada plano nos resultados financeiros da empresa e auxiliará no desenvolvimento e implementação de um novo plano. Dado o desejo de muitas empresas de alinhar melhor a compensação com o desempenho e os objetivos da empresa e seus acionistas, certamente haverá desenvolvimentos na área de remuneração baseada em ações para os próximos anos. Baixando o guia para um iPad Clique no seguinte link CFOdirect para abrir o Guia de Contabilidade para Compensação Baseada em Ações - guia de segunda edição de 2017 Clique emquotDownload. quot Quando o pdf é aberto, clique em qualquer lugar no guia e um menu aparecerá no Parte superior da página com uma opção para Abrir no iBooks (canto superior direito). Clique neste botão. O guia será então salvo em seu aplicativo iBooks para acesso futuro. Conteúdo relacionado11 Ernst Young Receita 28,7 Bilhões Indústria Serviços Empresariais Fundação 1903 País Estados Unidos Global Presidente e CEO Mark Weinberger CFO Michael Ventling Website ey Empregados 212 000 Fim do ano fiscal 30, 2017 Vendas 28,7 B Sede New York, New YorkErnst Young fornece auditoria , Serviços de risco de negócios, de tecnologia e de risco de segurança, e serviços de capital humano em todo o mundo. A empresa, uma das quatro grandes empresas de contabilidade, remonta ao início do século XX. O escocês Arthur Young e o americano Alwin Ernst fundaram suas empresas separadas em 1906 e 1903, respectivamente. As empresas se fundiram em 1989. Hoje a empresa emprega mais de 200.000 pessoas e atua em mais de 150 países. Mais sobre o Guia de Impostos da Ernst YoungGlobal: Suíça O Guia Global de Impostos explica a tributação dos prêmios de ações em 38 países: opções de ações, ações restritas, ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para empregados. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações de funcionários, ações restritas / RSUs, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. 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